Commentaires sur : Une vie de cheminot… (Partie 3/3)

Par : Alexandre

Alexandre — Tue, 11 Sep 2018 06:04:31 +0000

En réponse à deg julien. Mais tu sais les jeunes comme tu dis, aimeraient bien avoir 2000 euros à la fin du mois, la plupart ont le smic et rien d'autre. Les primes, les avantages etc, ce n'est que dans les très grandes entreprises.

Par : deg julien

deg julien — Fri, 13 Feb 2015 19:47:22 +0000

bonjour, je suis a la SNCF depuis 10 ans, je ne le regrette pas. j’aime bien mon métiers,je travail en extérieur a l’entretien des voies, été comme hiver, essentiellement de nuit. les salaires ne sont pas mirobolant et les augmentations encore moins ( 50 euro brut tous les 3 ans avec de la chance). pour ce qui concerne les avantages, il n’y a que le train dont je me sert environ 3 fois par an.
aujourd’hui, je déconseillerais les jeunes de rentré a la SNCF pour différente raison, comme par exemple la mobilité, horaire difficile, salaire bas et la suppression des primes qui font du bien aux salaires. par exemple mon salaire de base est de 1400 euro après 10 ans et avec les primes je suis a environ 2000 euro. je touche ça car je travail de nuit et je fais des astreintes.

voila la réalité beaucoup d’emmerde pour pas grand chose a la fin du mois. j’espere que ca va etre utile a quelqu’un.

Par : Dr Dré

Dr Dré — Wed, 16 Jul 2014 16:52:16 +0000

En réponse à Lebnet. Effectivement, les mutuelles d'entreprises sont souvent (et c'est d'autant plus vrai que l'entreprise a un grand nombre d'employés) très avantageuses. Depuis la loi qui impose au salarié de prendre la mutuelle d'entreprise, ceci permet à ces dernières de négocier de très bons contrats avec des prix défiant toute concurrence.

Par : Lebnet

Lebnet — Wed, 11 Jun 2014 20:24:38 +0000

En réponse à Juste du bon sens.

Juste comme ça, je débarque mais je ne suis pas d’accord sur « Je suis sur et certain que la mutuelle prise en directe rembourse mieux que celle de l’entreprise qui justifierai un ecart de prix aussi important et montrerai que votre exemple comparatif n’est pas honnetement comparable. »

Exemple concret (pas du tout le même corps de métier) de ma mère : couple + 3 enfants avec de très bonnes prises en charge et garanties dans toute sorte de remboursement (elle est très exigeante et regardait toutes les petites lignes).
Dans son entreprise (prélevé sur salaire) : 113€/mois
Mutuelle en direct (et je peux te dire qu’elle en a comparé avant de se décider) : 246€, et elle a du faire des concessions sur certains points.

Après je donne juste mon exemple qui n’est que personnel pour dire qu’il ne faut pas généraliser en disant qu’une mutuelle externe sera TOUJOURS plus avantageuse à tarif équivalent que la mutuelle entreprise (en plus ça arrive que la raison est que l’entreprise en paye une partie).